Успешно оспорено увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменена дата и формулировка увольнения на увольнение по собственному желанию, с работодателя ЗАО " ЮЖНОУРАЛЬСКИЙ ЛИЗИНГОВЫЙ ЦЕНТР " взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, расходы, связанные с оплатой услуг представителя в Московском городском суде 05.06.2025 г.
Работодатель ЗАО "ЮЖНОУРАЛЬСКИЙ ЛИЗИНГОВЫЙ ЦЕНТР" (ОГРН 1037402907959) стал понуждать работника уволиться по собственному желанию, но получил отказ.
Тогда работодатель начал чинить препятствия работнику к осуществлению трудовой функции, требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором и безосновательно привлекать работника к дисциплинарной ответственности. То есть, продолжил действия, вынуждающие работника уволиться по собственному желанию. И снова безрезультатно.
После чего, не добившись желаемого указанными выше действиями, работодатель ЗАО "ЮЖНОУРАЛЬСКИЙ ЛИЗИНГОВЫЙ ЦЕНТР" уволил работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В связи с этим работник обратился в компанию «ГОРЮРСЛУЖБА», нашими юристами была сформирована выигрышная правовая позиция работника по спору, составлено исковое заявление в суд и другие необходимые процессуальные документы, осуществлено представительство в судебных заседаниях.
В результате суд согласился с нашей правовой позицией по делу и признал, что наложение ответчиком в короткий срок четырех дисциплинарных взысканий, и последующего увольнения, свидетельствует о намеренных действиях работодателя по увольнению истца с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении, и признал незаконными приказы работодателя «Южноуральский лизинговый центр» о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, изменил дату увольнения на дату вынесения решения судом и основание увольнения с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), обязал работодателя внести соответствующие записи в трудовую книжку работника, взыскал в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула с даты увольнения по дату вынесения решения судом, компенсацию морального вреда, расходы, связанные с оплатой услуг представителя.
Решение по гражданскому делу № 2- 6038/2024 (УИД 77RS0029-02-2024-009959-12) было вынесено 16 октября 2024 года Тушинским районным судом города Москвы в составе председательствующего судьи Гришина Д.А.
Ответчик (работодатель) - ЗАО "ЮЖНОУРАЛЬСКИЙ ЛИЗИНГОВЫЙ ЦЕНТР" не согласился с вынесенным решением суда и подал на него апелляционную жалобу.
Однако, и Московский городской суд, повторно рассмотрев дело, согласился с нашей правовой позицией, и оставил решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу ЗАО "ЮЖНОУРАЛЬСКИЙ ЛИЗИНГОВЫЙ ЦЕНТР" без удовлетворения.
Апелляционное определение было вынесено 05 июня 2025 г. судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда (номер дела в суде апелляционной инстанции 33-20007/2025).
На сайте Тушинского районного суда г. Москвы и Московского городского суда Вы можете ознакомиться со всей интересующей информацией по делу, а также с текстами вынесенных судебных актов, пройдя по ссылке внизу.
Юристы от компании «ГОРЮРСЛУЖБА», работавшие по данному делу: Майор О.В., Карагодин Я.А., что отражено в судебных актах, размещенных на сайте суда, перейти на которые можно по ссылке внизу страницы, а также подтверждается нотариально удостоверенной доверенностью, выданной клиентом, и отзывом о работе юристов и компании «ГОРЮРСЛУЖБА», ознакомиться с которым можно на странице «Отзывы».
Ознакомиться с рядом других интересных дел, которые закончились успешно для нас и наших клиентов, Вы можете на главной странице сайта компании "ГОРЮРСЛУЖБА". Ознакомиться с полезными советами юристов компании "ГОРЮРСЛУЖБА" по трудовым спорам Вы можете на странице трудовое право.
С полной информацией по делу вы можете ознакомиться на сайте суда.