ВОССТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ
Дела о восстановлении на работе являются одними из наиболее распространенных среди трудовых споров. Несмотря на это восстановление работника на работе после увольнения - это длительный и сложный процесс, требующий немалой подготовки и усилий от заинтересованной стороны, ведь суд по восстановлению на работе может длиться долго и восстановление работника на работе после увольнения может произойти через значительный промежуток времени с момента, как работник подал иск о восстановлении на работе. Но не стоит отчаиваться, поскольку решение суда о восстановлении на работе в подобных случаях также влечет компенсацию времени вынужденного прогула и сколько бы ни длился суд по восстановлению на работе, все это время продолжает начисляться указанная компенсация. При этом решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, даже если работодатель подал апелляционную жалобу на решение суда о восстановлении работника на работе. Какая бы ни была причина вашего увольнения, восстановление на работе возможно как при увольнении за прогул, таки и после сокращения штата. Конечно восстановление на работе при увольнении за прогул или после сокращения возможно только в случае незаконности действий работодателя. Суд по восстановлению на работе не может проходить без исследования представленных сторонами доказательств. И здесь важно не только количество, но и качество имеющихся доказательств.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ, ИСК О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ
Иск о восстановлении на работе подается в суд по месту нахождения работодателя. Дела по спорам о восстановлении на работе подсудны судам общей юрисдикции. Иск о восстановлении на работе можно подать как непосредственно, так и отправить в суд по почте. Прежде чем подать иск о восстановлении на работе обязательно ознакомьтесь с требованиями, которым должно соответствовать исковое заявление о восстановлении на работе, иначе суд по восстановлению на работе может и не начаться. Также необходимо помнить, что законом определен ограниченный срок восстановления на работе. Поэтому работнику необходимо как можно скорее после увольнения подать в суд иск о восстановлении на работе, чтобы не пропустить срок исковой давности и не получить вследствие его пропуска отказное решение суда о восстановлении на работе.
СУД ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ НА РАБОТЕ
Дела о восстановлении на работе рассматриваются судьей единолично, поэтому не стоит забывать о субъективной оценке, которую будет давать конкретный судья, получив ваше исковое заявление о восстановлении на работе. Именно поэтому важно, чтобы ваш иск о восстановлении на работе был написан грамотно, чётко, профессиональным юридическим языком, с обязательным приведением правовых норм, на которые вы ссылаетесь при обосновании своей правовой позиции. Обратите внимание, что если у противоположной стороны спора будут не только более убедительные доводы, чем у вас, но и более широко приведены правовые нормы, то решение суда по иску о восстановлении на работе может быть принято отнюдь не в вашу пользу.
ДЕЛА О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ
Восстановления на работе имеет смысл добиваться всегда, когда произошло незаконное увольнение работника. Часто можно услышать позицию незаконно уволенного работника о том, что восстановление на работе не имеет смысла, поскольку работать после восстановления на работе по решению суда будет морально сложно и работодатель будет всячески пытаться снова уволить работника по своей инициативе. Следует отметить, что не всегда такая позиция незаконно уволенного работника верна, но и исключать такой вариант развития событий тоже нельзя. Поэтому восстанавливаться на работе имеет смысл в государственных и крупных коммерческих организациях, поскольку в таких организациях меньше возможностей, да и желания у непосредственных руководителей притеснять работников после того, как произошло их восстановление на работе по решению суда. И в любом случае восстановление на работе по суду необходимо, когда работник преследует цель не продолжать работать дальше у работодателя, а добиться внесения исправления записи в трудовую книжку о причине увольнения, поскольку вряд ли кому из работников нужна запись в трудовой книжке об увольнении по статье.
Помимо указанного выше, работник, добившийся восстановления на работе имеет полное право уволиться по собственному желанию. В таком случае причина увольнения будет совершенно иной, не портящей биографию и репутацию работника.
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ И РЕШЕНИЕ СУДА
Если вы добились своей правоты в суде и получили желаемое решение суда, то дальнейшее восстановление на работе уже становится формальным делом, поскольку решение суда о восстановлении на работе как правило подлежит немедленному исполнению.
Также Вы можете ознакомиться на нашем сайте со всеми остальными вопросами, связанными с увольнением по инициативе работодателя, а также случаями незаконного увольнения, перейдя в соответствующий раздел из поискового меню - услуги юриста по трудовым спорам, расположенного на странице трудовые споры. Кроме того, любую информацию по трудовым вопросам Вам может предоставить юрист по трудовому праву.
В получении более подробной информации, применительно к Вашей ситуации, Вам может помочь наш юрист по трудовым спорам в Москве, телефон: +7 (903) 280 - 02 - 84 (ежедневно с 9:00 до 22:00).
Данная страница сайта юридической компании "ГОРЮРСЛУЖБА" посвящена вопросам:
Иск, заявление, решение, исковое заявление, дела о восстановлении на работе.
Решение суда и восстановление работника на работе за прогул и после сокращения.
Суд по восстановлению на работе.
