ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ
КОНСУЛЬТАЦИЮ
ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС
ОТПРАВИТЬ
Гражданские дела
Романова О.А.
Руководитель отдела гражданских споров компании «ГОРЮРСЛУЖБА»

Высокий уровень мастерства наших юристов подтверждается победами в суде.

Новое выигранное дело:

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ  

     Увольнение работника за прогул предусмотрено статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье содержится перечень оснований, при наступлении которых может быть произведено увольнение работника по инициативе работодателя. Одним из таких оснований является увольнение за прогул, в обиходе иногда называемое как увольнение по статье.

    Зачастую работодатели используют увольнение за прогул как возможность побыстрее расстаться с неугодным работником, когда невозможно увольнение по собственному желанию.

          Работнику, уволенному за прогул, необходимо иметь ввиду, что даже если прогул произошёл в действительности, но работодателем не был соблюдён установленный законом порядок увольнения, то у работника есть все законные основания обжаловать увольнение и тогда произойдёт восстановление на работе по решению суда. И тогда у работника уже будет выбор: продолжать и дальше работать у данного работодателя либо уволиться, но уже по собственному желанию либо по соглашению сторон, что не несёт для работника в последствии никаких негативных последствий в отличие от того, когда происходит увольнение по статье. В случае возникновения судебного разбирательства, Вы можете доверить ведение дела в суде своему представителю, лучше всего если это будет юрист по трудовым спорам.
 
   На соответствующих страницах нашего сайта Вы также можете ознакомиться с рекомендациями трудового юриста по вопросам, когда происходит незаконное увольнение, а также всех остальных случаев, когда происходит увольнение по инициативе работодателя. Сделать это можно перейдя в интересующий Вас раздел из поискового меню - услуги юриста по трудовым спорам, расположенного слева на странице трудовые споры. Кроме того, любую информацию по трудовым вопросам Вам может предоставить юрист по трудовому праву.

         В получении более подробной информации, применительно к Вашей ситуации, Вам может помочь наш юрист по трудовым спорам в Москве, телефон: +7 (903) 280 - 02 - 84 (ежедневно с 9:00 до 22:00).