ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ
КОНСУЛЬТАЦИЮ
ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС
ОТПРАВИТЬ
Гражданские дела
Романова О.А.
Руководитель отдела гражданских споров компании «ГОРЮРСЛУЖБА»

Большой опыт и высокая квалификация наших гражданских юристов и адвокатов подтверждаются победами в суде

Новое выигранное дело:

УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ БЕРЕМЕННОСТИ     

     В соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Исключение также составляет случай, если женщина работает по срочному трудовому договору, срок окончания действия которого пришёлся на период беременности, если данный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом своего состояния здоровья.
    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Справка предоставляется не чаще чем один раз в три месяца. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности. 

       Если увольнение беременной женщины произошло незаконно, то произвести восстановление на работе беременной женщины может юрист по трудовым спорам, обратившись в интересах женщины с исковым заявлением в суд. Как правило, подобного рода споры заканчиваются вынесением решения в пользу работника.

     Вы также можете ознакомиться со случаями, когда происходит незаконное увольнение работника. Сделать это можно на соответствующих страницах нашего сайта, перейти на которые Вы можете из поискового меню - услуги юриста по трудовым спорам, расположенного слева на странице трудовые споры. Кроме того, любую информацию по трудовым вопросам Вам может предоставить юрист по трудовому праву.

     В получении более подробной информации, применительно к Вашей ситуации, Вам может помочь наш юрист по трудовым спорам в Москве, телефон: +7 (903) 280 - 02 - 84 (ежедневно с 9:00 до 22:00).