ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ
КОНСУЛЬТАЦИЮ
ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС
ОТПРАВИТЬ
Гражданские дела
Романова О.А.
Руководитель отдела гражданских споров компании «ГОРЮРСЛУЖБА»

Большой опыт и высокая квалификация наших гражданских юристов и адвокатов подтверждаются победами в суде

Новое выигранное дело:

УВОЛЬНЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА

      Увольнение в порядке перевода может применяться как по инициативе работника, так и работодателя, но в обоих случаях должно быть получено согласие другой стороны. Если согласие не получено, то в случае, если увольнение в порядке перевода осуществлялось по инициативе работника, то ничего не остаётся, как подавать заявление об увольнении по собственному желанию, а если инициатором выступал работодатель, то придётся проводить сокращение работника либо увольнение в связи с ликвидацией организации, всё зависит от того, что в действительности явилось причиной предложения увольнения в порядке перевода. Кроме того, альтернативой увольнению в порядке перевода является увольнение по соглашению сторон.

    Процессуально увольнение в порядке перевода не сильно отличается от всех остальных процедур увольнения, поэтому для получения более полной информации по поводу процедуры увольнения в порядке перевода, Вы можете обратиться к другим страницам нашего сайта, посвящённым увольнению работника, перейти на которые можно из поискового меню - услуги юриста по трудовым спорам, расположенного слева на странице трудовые споры. Кроме того, любую информацию по трудовым вопросам Вам может предоставить юрист по трудовому праву. В случае возникновения судебного разбирательства, Вы вправе доверить ведение дела в суде своему представителю, лучше всего если это будет юрист по трудовым спорам.

       В получении более подробной информации, применительно к Вашей ситуации, Вам может помочь наш юрист по трудовым спорам в Москве, телефон: +7 (903) 280 - 02 - 84 (ежедневно с 9:00 до 22:00).