ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ
КОНСУЛЬТАЦИЮ
ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС
ОТПРАВИТЬ
Гражданские дела
Романова О.А.
Руководитель отдела гражданских споров компании «ГОРЮРСЛУЖБА»

Высокий уровень мастерства наших юристов подтверждается победами в суде.

Новое выигранное дело:

УВОЛЬНЕНИЕ НА БОЛЬНИЧНОМ     

     Нередкими являются ситуации, когда увольнение работника происходит во время болезни, когда у работника имеется листок нетрудоспособности. Для того, чтобы понять, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации, необходимо определиться, произошло увольнение по собственному желанию либо имеет место увольнение по инициативе работодателя. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

    Таким образом, увольнение работника по инициативе работодателя во время нахождения работника на больничном запрещено. В случае, если работник, находящийся на больничном, увольняется по собственному желанию, то такое действие допускается. 

    В случае, если в отношении Вас произведено увольнение по инициативе работодателя в период Вашей нетрудоспособности, подтверждённой листком нетрудоспособности, Вам следует обратиться за защитой своих прав в суд либо подать жалобу в трудовую инспекцию (Государственную инспекцию труда), также имеет смысл подать жалобу в прокуратуру. В случае возникновения судебного разбирательства, Вы можете доверить ведение дела в суде своему представителю, лучше всего если это будет юрист по трудовым спорам.

      С более подробной информацией, в каком порядке должна производиться оплата больничного листа после увольнения, а также, какие выплаты при увольнении полагаются работнику, Вы можете ознакомиться на соответствующих страницах нашего сайта, перейти на которые можно из поискового меню - услуги юриста по трудовым спорам, расположенного слева на странице трудовые споры. Кроме того, любую информацию по трудовым вопросам Вам может предоставить юрист по трудовому праву.
    В получении более подробной информации, применительно к Вашей ситуации, Вам может помочь наш юрист по трудовым спорам в Москве, телефон: +7 (903) 280 - 02 - 84 (ежедневно с 9:00 до 22:00).