ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ
КОНСУЛЬТАЦИЮ
ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС
ОТПРАВИТЬ
Гражданские дела
Романова О.А.
Руководитель отдела гражданских споров компании «ГОРЮРСЛУЖБА»

Большой опыт и высокая квалификация наших гражданских юристов и адвокатов подтверждаются победами в суде

Новое выигранное дело:

УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ

     Каждый человек, работающий по найму, в определённый момент своей трудовой деятельности сталкивается с увольнением. Данная процедура во многих случаях происходит для работника совершенно предсказуемо и не доставляет каких-либо неудобств, и через некоторое время работник забывает бывшего работодателя и прежнее место работы, оставляя в памяти лишь хорошие воспоминания о прошлом месте работе и непосредственном увольнении. Обычно так происходит, если работник уволился по собственной инициативе в связи с переходом на новое, более приемлемое место работы, и бывший работодатель не имел к нему никаких претензий в связи с его уходом. Наиболее вероятно, что в данной ситуации и сам процесс увольнения будет происходить в рамках закона и без лишних временных затрат, что соответствует всем законодательным требованиям увольнения работника по собственному желанию.

      Но зачастую за формулировкой увольнение по собственному желанию скрывается понуждение к увольнению, причин которого может быть множество. Это и нежелание работодателя осуществлять увольнение по сокращению штата,  поскольку в данном случае работодателю необходимо начинать процесс сокращения работника заблаговременно и проводить его в соответствии с законом. А наиболее частым мотивом указанного нежелания являются существенные финансовые затраты, которые работодатель неизбежно понесёт при сокращении работника. Другой часто встречающейся причиной, является конфликтная ситуация между работником и работодателем, когда работника начинают притеснять на работе, вынуждая написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае, обещают оформить как увольнение за проступок, в обиходе называемый увольнение по статье. То есть уволить работника с неблагоприятными последствиями для него.

     В любом случае, какой бы ни была действительная причина и формулировка увольнения в Ваших документах, Вы всегда можете оспорить данный факт в установленном законом порядке. Практика подобного рода дел в большинстве случаев успешна и зачастую подобный трудовой спор решается в пользу работника. Главное, что Вам нужно предпринять в сложившейся ситуации, это своевременно обратиться за помощью к компетентному юристу, поскольку сроки исковой давности по подобным спорам составляют один месяц с момента увольнения. В некоторых случаях данный срок составляет три месяца, но определить это работнику, не имеющему юридического образования, бывает сложно. Когда срок исковой давности будет пропущен, восстановить его не всегда возможно, поскольку данный срок восстанавливается только по решению суда и исключительно при уважительности причины его пропуска. Кроме того, ведение дела в суде можно доверить своему представителю, лучше всего если это будет юрист по трудовым спорам.

        Ознакомиться с рекомендациями трудового юриста по вопросам незаконного увольнения, а также всех остальных случаев, когда происходит увольнение по инициативе работодателя, Вы можете на соответствующих страницах нашего сайта, перейти на которые можно из поискового меню - услуги юриста по трудовым спорам, расположенного слева на странице трудовые споры. Кроме того, любую информацию по трудовым вопросам Вам может предоставить юрист по трудовому праву.

           В получении более подробной информации, применительно к Вашей ситуации, Вам может помочь наш юрист по трудовым спорам в Москве, телефон: +7 (903) 280 - 02 - 84 (ежедневно с 9:00 до 22:00).