ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ
КОНСУЛЬТАЦИЮ
ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС
ОТПРАВИТЬ
Гражданские дела
Романова О.А.
Руководитель отдела гражданских споров компании «ГОРЮРСЛУЖБА»

Большой опыт и высокая квалификация наших гражданских юристов и адвокатов подтверждаются победами в суде

Новое выигранное дело:

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА

     Увольнение работника - неизбежное событие, которое наступает через некоторый период времени после приёма на работу. Важным здесь является причина увольнения и то, какая договорённость достигнута между работником и работодателем по поводу увольнения. Идеальным вариантом является отсутствие взаимных претензий, отсутствие споров по причитающимся выплатам и надлежащее оформление документации. Обычно в таких случаях имеет место увольнение по соглашению сторон либо самый распространённый вид - увольнение по собственному желанию.

      Ситуации, когда работодатель бы препятствовал увольнению работника, встречаются крайне редко, а вот противоположные случаи, когда происходит увольнение работника по статье, не редкость. Перечень оснований, по которым работодатель может уволить работника без его согласия, определён законодательно и закреплён в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

      Когда происходит увольнение работника по инициативе работодателя, очень важно строго соблюсти саму процедуру увольнения для работодателя, своевременно и правильно составить необходимые документы, подписать их у необходимого круга лиц. В таком случае остаётся большая вероятность того, что работник, который был уволен без нарушений его прав, не будет в дальнейшем обжаловать увольнение и добиваться, чтобы в отношении него было произведено восстановление на работе по решению суда.

     Что касается работников, уволенных по инициативе работодателя незаконно или с нарушением установленного законом порядка, то им имеет смысл добиваться восстановления своих прав в судебном порядке. В этом вопросе Вам может помочь юрист по трудовым спорам.

        Как работнику, так и работодателю, при возникновении ситуаций, касающихся увольнения, следует своевременно обращаться за помощью к трудовому юристу, поскольку сроки исковой давности по подобным спорам составляют один месяц с момента увольнения. В некоторых случаях данный срок составляет три месяца, но определить это работнику, не имеющему юридического образования, бывает сложно. Когда срок исковой давности будет пропущен, восстановить его не всегда возможно, поскольку данный срок восстанавливается только по решению суда и исключительно при уважительных причинах его пропуска. В случае возникновения судебного разбирательства, Вы можете доверить ведение дела в суде своему представителю, лучше всего если это будет юрист по трудовым спорам.

        Ознакомиться с рекомендациями трудового юриста, если в отношении Вас произошло незаконное увольнение, а также с остальными случаями, когда происходит увольнение по инициативе работодателя, Вы можете на соответствующих страницах нашего сайта, перейти на которые можно из поискового меню - услуги юриста по трудовым спорам, расположенного слева на странице трудовые споры. Кроме того, любую информацию по трудовым вопросам Вам может предоставить юрист по трудовому праву.
         В получении более подробной информации, применительно к Вашей ситуации, Вам может помочь наш юрист по трудовым спорам в Москве, телефон: +7 (903) 280 - 02 - 84 (ежедневно с 9:00 до 22:00).