ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ
КОНСУЛЬТАЦИЮ
ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС
ОТПРАВИТЬ
Гражданские дела
Романова О.А.
Руководитель отдела гражданских споров компании «ГОРЮРСЛУЖБА»

Высокий уровень мастерства наших юристов подтверждается победами в суде.

Новое выигранное дело:

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ

      Увольнение работника по инициативе работодателя является наименее желаемым событием для работника, кроме случаев, когда работник сам рассчитывает на увольнение. Перечень оснований, по которым работник может быть уволен без его согласия, законодательно закреплён в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

     К таким основаниям относятся: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера -  смена собственника организации; неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к которым относится: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, разглашения персональных данных другого работника; совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах своих либо родственников, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшим за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

        В случае, если в отношении Вас произошло увольнение по инициативе работодателя на основании одного из перечисленных пунктов, то в таком случае Вы имеете право обжаловать своё увольнение в судебном порядке. В таких случаях производится восстановление на работе, поскольку работодателю необходимо будет доказать обоснованность Вашего увольнения "по статье". Ведение дела в суде можно доверить своему представителю, лучше всего если это будет юрист по трудовым спорам.

        Вы также можете более подробно ознакомиться с некоторыми из вышеперечисленных случаев увольнения работодателем. Сделать это можно на соответствующих страницах нашего сайта, перейти на которые Вы можете из поискового меню - услуги юриста по трудовым спорам, расположенного слева на странице трудовые споры. Кроме того, любую информацию по трудовым вопросам Вам может предоставить юрист по трудовому праву.

           В получении более подробной информации, применительно к Вашей ситуации, Вам может помочь наш юрист по трудовым спорам в Москве, телефон: +7 (903) 280 - 02 - 84 (ежедневно с 9:00 до 22:00).