ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ
КОНСУЛЬТАЦИЮ
ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС
ОТПРАВИТЬ
Гражданские дела
Романова О.А.
Руководитель отдела гражданских споров компании «ГОРЮРСЛУЖБА»

Высокий уровень мастерства наших юристов подтверждается победами в суде.

Новое выигранное дело:

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА

     Увольнение по сокращению штата работников является практически единственным из всех оснований увольнения работника по инициативе работодателя, когда работник остаётся в выгодном положении. Вызвано это тем, что когда производится увольнение по сокращению штата, в целях охраны интересов работника, законодателем установлен особый порядок увольнения, при соблюдении которого возможна максимальная защита и материальная поддержка работника, выражающаяся в том, что работнику выплачивается выходное пособие. Указанная обязанность работодателя закреплена в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

      Кроме того, чтобы увольнение по сокращению штата полностью произвести в законодательно установленном порядке, работодатель должен своевременно уведомить работника о предстоящем сокращении и предложить другие варианты работы.

      Зачастую работодатели нарушают права работников, когда проводят сокращение штата. Поэтому если Вам стало известно, что в организации, где Вы работаете, намечается или уже проводится сокращение штата работников, имеет смысл как можно скорее получить консультацию юриста по трудовым спорам, чтобы не лишиться всех положенных выплат,  поскольку обжаловать действия работодателя будет в данной ситуации сложнее, чем заблаговременно подготовиться к возможной неприятной ситуации. Юрист по трудовому праву также может предоставить Вам любую другую информацию относительно трудовых прав работника. В случае возникновения судебного разбирательства, Вы можете доверить ведение дела в суде своему представителю, лучше всего если это будет юрист по трудовым спорам.

     Также Вы можете ознакомиться с остальными статьями, освещающими основные проблемы, с которыми часто сталкиваются работники, на соответствующих страницах нашего сайта, перейти на которые Вы можете из поискового меню - услуги юриста по трудовым спорам, расположенного слева на странице трудовые споры.

       В получении более подробной информации, применительно к Вашей ситуации, Вам может помочь наш юрист по трудовым спорам в Москве, телефон: +7 (903) 280 - 02 - 84 (ежедневно с 9:00 до 22:00).