ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ
КОНСУЛЬТАЦИЮ
ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС
ОТПРАВИТЬ
Гражданские дела
Романова О.А.
Руководитель отдела гражданских споров компании «ГОРЮРСЛУЖБА»

Большой опыт и высокая квалификация наших гражданских юристов и адвокатов подтверждаются победами в суде

Новое выигранное дело:

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СТАТЬЕ    

    Говоря об увольнении работника "по статье", обычно подразумевают увольнение по инициативе работодателя с формулировкой, неблагоприятной для работника. Перечень таких формулировок установлен законодательно и закреплён в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относится:
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

- неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- нарушение работником трудовых обязанностей: прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), разглашения персональных данных другого работника;

- совершение по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

- нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия или угрозу их наступления;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих родственников, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, если это привело к нарушению сохранности имущества, неправомерному использованию этого имущества или иному ущербу имуществу организации;

- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей;

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

        В случае, если в отношении Вас произошло увольнение по инициативе работодателя на основании одного из перечисленных пунктов, то в таком случае Вы имеете право обжаловать своё увольнение, что повлечёт восстановление на работе по решению суда, поскольку работодателю необходимо будет доказать обоснованность Вашего увольнения по статье. В случае возникновения судебного разбирательства, Вы вправе доверить ведение дела в суде своему представителю, лучше всего если это будет юрист по трудовым спорам.

        Ознакомиться с рекомендациями трудового юриста по вопросам увольнения работника, а также всех остальных случаев, когда происходит увольнение по инициативе работодателя, Вы можете на соответствующих страницах нашего сайта, перейти на которые можно из поискового меню - услуги юриста по трудовым спорам, расположенного слева на странице трудовые споры. Кроме того, любую информацию по трудовым вопросам Вам может предоставить юрист по трудовому праву.

       В получении более подробной информации, применительно к Вашей ситуации, Вам может помочь наш юрист по трудовым спорам в Москве, телефон: +7 (903) 280 - 02 - 84 (ежедневно с 9:00 до 22:00).