ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ
КОНСУЛЬТАЦИЮ
ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС
ОТПРАВИТЬ
Гражданские дела
Романова О.А.
Руководитель отдела гражданских споров компании «ГОРЮРСЛУЖБА»

Большой опыт и высокая квалификация наших гражданских юристов и адвокатов подтверждаются победами в суде

Новое выигранное дело:

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

     Увольнение по соглашению сторон применяется реже, чем увольнение по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон не несёт негативных последствий для работника в отличие от некоторых случаев, когда происходит увольнение по инициативе работодателя. К таким случаям относится увольнение за прогул, увольнение за несоответствие занимаемой должности или увольнение в связи с утратой доверия. Поэтому в некоторых случаях, когда возникает конфликтная ситуация на работе, работодатель предлагает работнику уволиться по соглашению сторон. В таком случае работник увольняется на условиях взаимной договорённости с работодателем. Поэтому данный вид увольнения имеет ряд преимуществ перед увольнением по собственному желанию. К таким преимуществам относится увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. В таком случае, если произойдёт увольнение по соглашению сторон, работнику будет выплачена компенсация.

      Однако, увольнение по соглашению сторон имеет и свои минусы в сравнении с увольнением по собственному желанию. В частности, увольнение по соглашению сторон сложнее оспорить, чем увольнение по собственному желанию или увольнение по инициативе работодателя.

     В случае возникновения судебного разбирательства, Вы вправе доверить ведение дела в суде своему представителю, лучше всего если это будет юрист по трудовым спорам.

     Ознакомиться с другими основаниями прекращения трудовых отношений и порядком выплат при увольнении, Вы можете на соответствующих страницах нашего сайта, перейти на которые можно из поискового меню - услуги юриста по трудовым спорам, расположенного слева на странице трудовые споры. Кроме того, любую информацию по трудовым вопросам Вам может предоставить юрист по трудовому праву.

       В получении более подробной информации, применительно к Вашей ситуации, Вам может помочь наш юрист по трудовым спорам в Москве, телефон: +7 (903) 280 - 02 - 84 (ежедневно с 9:00 до 22:00).