ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ
КОНСУЛЬТАЦИЮ
ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС
ОТПРАВИТЬ
Гражданские дела
Романова О.А.
Руководитель отдела гражданских споров компании «ГОРЮРСЛУЖБА»

Большой опыт и высокая квалификация наших гражданских юристов и адвокатов подтверждаются победами в суде

Новое выигранное дело:

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

     Увольнение по собственному желанию является самым распространённым видом увольнения сотрудника. Работник увольняется по собственному желанию обычно в случае нежелания продолжать работать на прежнем месте. Процедура увольнения по собственному желанию проста, от работника требуется заявление и дальнейшая отработка в течение двух недель. Условие отработки необходимо для того, чтобы работодатель успел найти нового работника на освободившееся место. По договорённости с работодателем возможно увольнение по собственному желанию без отработки. При увольнении по собственному желанию в обязанности работодатели входит подготовка кадровых документов, связанных с увольнением работника. Также работодатель обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку работника, по требованию работника, выдать ему документы, связанные с работой и произвести расчёт при увольнении в сроки, установленные трудовым законодательством. Обычно расчёт при увольнении производится в последний день работы.

      Как и при любом случае увольнения работника, увольняя работника по собственному желанию, работодатели нередко нарушают действующее законодательство. Данные нарушения  обычно проявляются в том, что работодатель не осуществляет расчёт при увольнении, задерживает выдачу трудовой книжки, документов, связанных с работой и т.д.

      Если работнику не удаётся самостоятельно принудить работодателя к устранению допущенных нарушений, то он может подать жалобу в трудовую инспекцию (Государственную инспекцию труда), прокуратуру, обратиться в суд. Делать это самостоятельно либо обратиться за помощью к юристу - Ваш личный выбор. Однако, необходимо иметь ввиду, что не имея опыта в разрешении трудовых споров, легко ошибиться и проиграть спор, даже если ситуация на первый взгляд кажется простой. В случае возникновения судебного разбирательства, Вы вправе доверить ведение дела в суде своему представителю, лучше всего если это будет юрист по трудовым спорам.

        С остальными рекомендациями трудового юриста по вопросам увольнения и выплат при увольнении, а также другими вопросами трудового права, Вы можете ознакомиться на соответствующих страницах нашего сайта, перейти на которые можно из поискового меню - услуги юриста по трудовым спорам, расположенного слева на странице трудовые споры. Кроме того, любую информацию по трудовым вопросам Вам может предоставить юрист по трудовому праву.
    В получении более подробной информации, применительно к Вашей ситуации, Вам может помочь наш юрист по трудовым спорам в Москве, телефон: +7 (903) 280 - 02 - 84 (ежедневно с 9:00 до 22:00).