ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ
КОНСУЛЬТАЦИЮ
ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС
ОТПРАВИТЬ
Гражданские дела
Романова О.А.
Руководитель отдела гражданских споров компании «ГОРЮРСЛУЖБА»

Большой опыт и высокая квалификация наших гражданских юристов и адвокатов подтверждаются победами в суде

Новое выигранное дело:

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

     Увольнение по инициативе работодателя предусмотрено статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная статья содержит весь перечень оснований, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. Поскольку увольнение по инициативе работодателя является не всегда ожидаемым и желанным действием для работника, то необходимо разобраться, в каких случаях работник может рассчитывать на материальную выгоду в возникшей ситуации.

      Увольнение по инициативе работодателя и компенсация. Законодательно закреплены случаи, когда при увольнении работника по своей инициативе, работодатель обязан выплатить увольняемому денежную компенсацию. К таким случаям относятся: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращение штата работников.

     Перечисленные случаи являются единственными из всех оснований увольнения по инициативе работодателя, когда работник получает материальную выгоду в результате увольнения. Все остальные случаи увольнения по инициативе работодателя носят для работника негативный характер. К таковым относятся: увольнение за несоответствие занимаемой должности, увольнение за неисполнение трудовых обязанностей, к работнику также может быть применено увольнение за нарушение трудовой дисциплины, увольнение за прогул, появление в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, увольнение за разглашение коммерческой тайны. Перечисленные основания увольнения по инициативе работодателя являются наиболее часто применяемыми.

       Другие основания, по которым работодатель имеет право уволить работника без его согласия, перечислены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Как показывает практика, из всего перечисленного наиболее часто применяется увольнение по инициативе работодателя за прогулы. Увольнение за прогулы получило своё распространение в связи с простотой его применения, поэтому при возникновении конфликтных ситуаций, работнику прежде всего следует не допускать опозданий и, уж тем более, долгосрочного отсутствия на рабочем месте, поскольку в таком случае работника будет легче уволить за прогулы. Когда работник находится на испытательном сроке, то нередко применяют увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке.

      Не всегда работника увольняют без его согласия по справедливым основаниям. Если произошло увольнение по инициативе работодателя без вины работника, то в таком случае уволенный имеет право обжаловать данное действие работодателя в судебном порядке и тогда  будет произведено восстановление на работе по решению суда, поскольку работодателю необходимо будет доказать, что увольнение по статье было произведено на законных основаниях. В случае возникновения судебного разбирательства, Вы вправе доверить ведение дела в суде своему представителю, лучше всего если это будет юрист по трудовым спорам.

        Ознакомиться с рекомендациями трудового юриста по вопросам увольнения работника, а также всех остальных случаев, когда происходит увольнение по инициативе работодателя, Вы можете на соответствующих страницах нашего сайта, перейти на которые можно из поискового меню - услуги юриста по трудовым спорам, расположенного слева на странице трудовые споры. Кроме того, любую информацию по трудовым вопросам Вам может предоставить юрист по трудовому праву.
    В получении более подробной информации, применительно к Вашей ситуации, Вам может помочь наш юрист по трудовым спорам в Москве, телефон: +7 (903) 280 - 02 - 84 (ежедневно с 9:00 до 22:00).