ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ
КОНСУЛЬТАЦИЮ
ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС
ОТПРАВИТЬ
Гражданские дела
Романова О.А.
Руководитель отдела гражданских споров компании «ГОРЮРСЛУЖБА»

Большой опыт и высокая квалификация наших гражданских юристов и адвокатов подтверждаются победами в суде

Новое выигранное дело:

УВОЛЬНЕНИЕ НЕЗАКОННО

      Если подходить к понятию незаконного увольнения формально, то в данном случае, под ним следует понимать осуществление работодателем процедуры увольнения работника с нарушением норм действующего законодательства. Например, когда работодатель не вносит запись в трудовую книжку работника, не осуществляет с работником расчёт при увольнении в установленный законом срок, задерживает выдачу трудовой книжки работника и др.

       Если работник осуществил увольнение по собственному желанию, но в действительности не изъявлял подобного желания, а также в более вопиющих случаях, когда производится увольнение по статье. К таковым относятся увольнение за нарушение трудовой дисциплины, увольнение  за прогул и другие проступки, которых в действительности могло и не происходить. Во всех перечисленных случаях следует понимать, что произведённое увольнение незаконно.

      Кроме того, нередкими являются случаи, когда производится незаконное увольнение беременной женщины, работника, находящегося в отпуске, увольнение на больничном. На практике также встречаются случаи, когда работодатель осуществляет незаконное увольнение по сокращению штата. То есть, проводя сокращение штата работников в организации или на предприятии, работодатель не выполняет законодательно возложенные на него обязанности по проведению данной процедуры либо проводит её с нарушениями.

       Самый частый вопрос работника, когда происходит незаконное увольнение - куда обращаться? Поскольку вариантов, когда увольнение незаконно, как видно из текста выше, существует множество, то и универсального ответа на этот вопрос дать невозможно. Поскольку каждый случай индивидуален и без анализа документации, связанной с Вашим увольнением, правильно ответить на вопрос, куда обращаться, когда произошло незаконное увольнение, было бы некомпетентно. Мы рекомендуем в любом случае, когда Вы считаете, что Ваше увольнение является незаконным, обратиться за консультацией к юристу. Юрист по трудовым спорам определит, есть ли основания для признания Вашего увольнения незаконным и возможно ли восстановление на работе по решению суда. Следует отметить, что самым сложным из всех случаев является восстановление на работе по решению суда после увольнения по собственному желанию, когда произошло незаконное увольнение. Но и в данной ситуации есть шансы добиться признания увольнения недействительным. Кроме того, ведение дела в суде можно доверить своему представителю, лучше всего если это будет юрист по трудовым спорам.

        Вы также можете более подробно ознакомиться со всеми вышеперечисленными случаями, когда увольнение незаконно. Сделать это можно на соответствующих страницах нашего сайта, перейти на которые Вы можете из поискового меню - услуги юриста по трудовым спорам, расположенного слева на странице трудовые споры. Кроме того, любую информацию по трудовым вопросам Вам может предоставить юрист по трудовому праву.
      В получении более подробной информации, применительно к Вашей ситуации, Вам может помочь наш юрист по трудовым спорам в Москве, телефон: +7 (903) 280 - 02 - 84 (ежедневно с 9:00 до 22:00).