ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ
КОНСУЛЬТАЦИЮ
ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС
ОТПРАВИТЬ
Гражданские дела
Романова О.А.
Руководитель отдела гражданских споров компании «ГОРЮРСЛУЖБА»

Большой опыт и высокая квалификация наших гражданских юристов и адвокатов подтверждаются победами в суде

Новое выигранное дело:

СОКРАЩЕНИЕ РАБОТНИКА

     Увольнение по сокращению штата работников является практически единственным из всех случаев, когда происходит увольнение по инициативе работодателя, и работник остаётся в выгодной позиции после увольнения. Вызвано это тем, что при увольнении по сокращению штата, в целях охраны интересов работника, законодателем установлен особый порядок увольнения, при соблюдении которого возможна максимальная защита и материальная поддержка работника. Выражается это в том, что работодатель в таком случае обязан произвести выплату выходного пособия работнику. Указанная обязанность работодателя закреплена в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

        Кроме того, чтобы полностью соблюсти законодательно установленный порядок увольнения работника по сокращению штата, работодатель должен своевременно уведомить работника о предстоящем сокращении и предложить ему другие варианты работы.

      Зачастую работодатели нарушают права работников, когда производят сокращение штата, поэтому если Вам стало известно, что в организации, где Вы работаете, намечается или уже проводится сокращение штата или численности работников, имеет смысл как можно скорее получить консультацию юриста по трудовым вопросам, чтобы не лишиться всех положенных выплат,  поскольку обжаловать действия работодателя будет в данной ситуации сложнее, чем заблаговременно подготовиться к возможной неприятной ситуации. В случае возникновения судебного разбирательства, Вы вправе доверить ведение дела в суде своему представителю, лучше всего если это будет юрист по трудовым спорам.

        Вы также можете ознакомиться с остальными статьями, освещающими основные проблемы, с которыми часто сталкиваются работники, перейти на которые Вы можете из поискового меню - услуги юриста по трудовым спорам, расположенного слева на странице трудовые споры. Кроме того, любую информацию по трудовым вопросам Вам может предоставить юрист по трудовому праву.

       В получении более подробной информации, применительно к Вашей ситуации, Вам может помочь наш юрист по трудовым спорам в Москве, телефон: +7 (903) 280 - 02 - 84 (ежедневно с 9:00 до 22:00).