ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ
КОНСУЛЬТАЦИЮ
ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС
ОТПРАВИТЬ
Гражданские дела
Романова О.А.
Руководитель отдела гражданских споров компании «ГОРЮРСЛУЖБА»

Большой опыт и высокая квалификация наших гражданских юристов и адвокатов подтверждаются победами в суде

Новое выигранное дело:

НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

     Если рассматривать понятие незаконного увольнения формально, то под этим понятием следует понимать осуществление работодателем процедуры увольнения работника с нарушением норм действующего законодательства. Например, когда работодатель не вносит запись в трудовую книжку работника, не осуществляет полный расчёт с работником в установленный законом срок, задерживает выдачу трудовой книжки работника и др.

      К незаконному увольнению можно отнести ситуацию, когда произошло увольнение по собственному желанию, но в действительности работник не изъявлял подобного желания, а также в более вопиющие случаи, когда работника увольняют "по статье". К таковым относятся увольнение за прогул, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и другие проступки, которых в действительности могло и не происходить. Во всех перечисленных случаях следует понимать, что произведённое увольнение незаконно.

      Кроме того, нередкими являются случаи, когда происходит незаконное увольнение беременной женщины, увольнение работника в отпуске, увольнение на больничном. На практике также встречаются случаи, когда работодатель осуществляет незаконное увольнение по сокращению штата. То есть, проводя сокращение штата и численности работников в организации или на предприятии, работодатель не выполняет законодательно возложенные на него обязанности по проведению данной процедуры либо проводит её с нарушениями.

        Самый частый вопрос работника, у которого произошло незаконное увольнение - куда обращаться? Поскольку вариантов незаконного увольнения, как видно из текста выше, существует множество, то и универсального ответа на этот вопрос дать невозможно. Поскольку каждый случай индивидуален и без анализа документации, связанной с Вашим увольнением, правильно ответить на вопрос, куда обращаться при незаконном увольнении, было бы некомпетентно. Поэтому мы рекомендуем в любом случае, когда Вы считаете, что Ваше увольнение является незаконным, обратиться за консультацией к юристу. Юрист по трудовым спорам определит, есть ли основания для признания Вашего увольнения незаконным и как результат - произведёт восстановление на работе по решению суда.  

        Вы также можете более подробно ознакомиться со всеми вышеперечисленными случаями, когда увольнение незаконно. Сделать это можно на соответствующих страницах нашего сайта, перейти на которые Вы можете из поискового меню - услуги юриста по трудовым спорам, расположенного слева на странице трудовые споры. Кроме того, любую информацию по трудовым вопросам Вам может предоставить юрист по трудовому праву.

           В получении более подробной информации, применительно к Вашей ситуации, Вам может помочь наш юрист по трудовым спорам в Москве, телефон: +7 (903) 280 - 02 - 84 (ежедневно с 9:00 до 22:00).