ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ
КОНСУЛЬТАЦИЮ
ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС
ОТПРАВИТЬ
Гражданские дела
Романова О.А.
Руководитель отдела гражданских споров компании «ГОРЮРСЛУЖБА»

Высокий уровень мастерства наших юристов подтверждается победами в суде.

Новое выигранное дело:

НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

     С невыплатой заработной платы сталкиваются как работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, так и уволившиеся работники. Различия в этих случаях состоят в виде ответственности работодателя за допущенные нарушения, а также в сроках, в течение которых заработная плата должна выплачиваться. Сроки выплаты заработной платы работнику установлены статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

         В случае, если произошла невыплата заработной платы после увольнения, то следует руководствоваться статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        Таким образом, в случае, если между работником и работодателем не прекращены трудовые отношения, то при невыплате заработной платы работнику следует руководствоваться статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если произошла невыплата заработной платы при увольнении, то уже бывшему работнику следует руководствоваться статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации.  

    Самый распространённый вопрос работника, у которого произошла невыплата заработной платы при увольнении - куда обращаться? В данном случае может быть несколько вариантов, зависящих от сложности Вашего дела и нарушений, допущенных работодателем. Разобраться, какой из них будет действенным и не приведёт к потере времени и денег, Вам поможет юрист по трудовым спорам.

    В случае, если в отношении Вас произошла задержка выплаты заработной платы, не получены выплаты при увольнении, либо с Вами не произведён расчёт при увольнении, то информацию по данным вопросам Вы можете получить на соответствующих страницах нашего сайта, перейти на которые Вы можете из поискового меню - услуги юриста по трудовым спорам, расположенного слева на странице трудовые споры. Кроме того, любую информацию по трудовым вопросам Вам может предоставить юрист по трудовому праву.

           В получении более подробной информации, применительно к Вашей ситуации, Вам может помочь наш юрист по трудовым спорам в Москве, телефон: +7 (903) 280 - 02 - 84 (ежедневно с 9:00 до 22:00).