ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ
КОНСУЛЬТАЦИЮ
ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС
ОТПРАВИТЬ
Гражданские дела
Романова О.А.
Руководитель отдела гражданских споров компании «ГОРЮРСЛУЖБА»

Высокий уровень мастерства наших юристов подтверждается победами в суде.

Новое выигранное дело:

 БОЛЬНИЧНЫЙ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ     

    Нередкими бывают ситуации, когда работник подаёт заявление об увольнении по собственному желанию либо производится увольнение по соглашению сторон, и работник заболевает, не доработав две недели до даты увольнения. В таком случае работодатель обязан оплатить работнику больничный лист, независимо от того, успел работник выздороветь до истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления об увольнении либо продолжил болеть по истечении указанного периода времени. В любом из указанных случаев работодатель обязан оплатить работнику листок нетрудоспособности.

         Другой, нередко встречающейся ситуацией, является случай, когда работник подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработал положенные две недели, получил расчёт при увольнении, а также все положенные документы, связанные с работой, и внезапно заболел. В таком случае работник также вправе рассчитывать на получение от бывшего работодателя денежной компенсации больничного листа, с оговоркой, что заболевание или травма наступили в течение тридцати календарных дней со дня прекращения работы у последнего работодателя. 

     Таким образом, Вы имеете право на оплату больничного листа, оформленного в течение тридцати календарных дней, прошедших с последнего дня работы. В случае возникновения судебного разбирательства, Вы можете доверить ведение дела в суде своему представителю, лучше всего если это будет юрист по трудовым спорам.

    С более подробной информацией по поводу случаев, когда случается увольнение на больничном, неоплата больничного работодателем, Вы можете ознакомиться на соответствующих страницах нашего сайта, перейти на которые можно из поискового меню - услуги юриста по трудовым спорам, расположенного слева на странице трудовые споры. Кроме того, любую информацию по трудовым вопросам Вам может предоставить юрист по трудовому праву.
    В получении более подробной информации, применительно к Вашей ситуации, Вам может помочь наш юрист по трудовым спорам в Москве, телефон: +7 (903) 280 - 02 - 84 (ежедневно с 9:00 до 22:00).