ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ
КОНСУЛЬТАЦИЮ
ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС
ОТПРАВИТЬ
Гражданские дела
Романова О.А.
Руководитель отдела гражданских споров компании «ГОРЮРСЛУЖБА»

Высокий уровень мастерства наших юристов подтверждается победами в суде.

Новое выигранное дело:

Юрист по трудовым спорам

АКЦИЯ: только в этом месяце снижены цены на следующие комплексные услуги:

СПЕЦИАЛЬНОЕ
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Полное решение любой юридической проблемы, (кроме уголовных дел) всеми способами до достижения конечного результата. Без доплат!
Дополнительная выгода:
 - представительство в судах всех инстанций
 - сопровождение исполнительного производства
68500 руб.


Расценки на юридические услуги при заказе каждой услуги в отдельности:

 СТАНДАРТ  Консультация юриста (1-1,5 часов)  от 1 800 до 3 000 руб.
 СТАНДАРТ  Досудебное урегулирование спора  от 6 500 руб.
 СТАНДАРТ  Исковое заявление  от 6 500 до 12 500 руб.
 СТАНДАРТ  Ведение дела в суде (представительство в судебных заседаниях с составлением
всех необходимых процессуальных документов, кроме искового заявления)
 от 18 000 до 38 000 руб.
 СТАНДАРТ  Представительство в одном судебном заседании  от 12 000 до 15 000 руб.
  • Гарантирован полный возврат денег, если Вас не устроит качество нашей работы на любой стадии
  • Бесплатное сопровождение исполнительного производства при заказе полного ведения дела в суде
  • Взыскание расходов на юридические услуги с противоположной стороны спора
  • Высокое качество подтверждается выигранными делами, представленными на сайте, и отсутствием отрицательных отзывов за 9 лет работы

Звоните +7 (903) 280-02-84 с 9:00 до 22:00 без выходных!
БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ

ТРУДОВОЙ ЮРИСТ, АДВОКАТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

  В нашу компанию часто обращаются за помощью трудовых юристов и адвокатов как работники, так и работодатели. Особенно востребованной помощь юриста или адвоката по трудовым спорам стала в условиях финансового кризиса, переживаемого многими работодателями. Работодатели озабочены целью оптимизировать расходы на персонал, и проводят сокращения штата и численности работников организации, увольняют работников по соглашению сторон, а некоторые вынуждены прибегать к увольнению работников «по статье». При этом такое увольнение может быть как действительно обоснованным и законным, так и нарушающим права работника и не имеющим под собой законных оснований.

  Наши юристы и адвокаты по трудовому праву занимаются оказанием юридической помощи как работникам, так и работодателям. При этом мы используем как внесудебные, так и судебные методы урегулирования трудового спора.

   Миссия нашей компании в том, чтобы каждый желающий мог добиться в суде не только законного, но и справедливого решения. Достичь этого под силу не каждому даже многоопытному и известному юристу. Мы же осуществляем это в реальности, в чем можно убедиться, изучив наши выигранные дела и почитав отзывы в Интернете. От Вас, в свою очередь, мы ждем порядочного и честного отношения к нашему труду.

   Нарушение Ваших трудовых прав как работника может заключаться в неоформлении работодателем трудовых отношений в установленном законом порядке, задержке выплаты заработной платы, выплате заработной платы в неполном объеме, неоплате переработок, понуждение к работе в выходные дни и в нерабочее время, понуждении к увольнению по собственному желанию, понуждении к увольнению по соглашению сторон на невыгодных условиях, неоплате отпускных, больничных листов, незаконном увольнении за проступки, прогулы, нарушение трудовой дисциплины, незаконном и фиктивном сокращении штата и численности работников организации, незаконном увольнении за несоответствие занимаемой должности, обязании выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, чинении препятствий к осуществлению трудовой деятельности, увольнении на испытательном сроке, на больничном листе, в отпуске, при беременности и многих других случаях. Нарушение Ваших трудовых прав как работодателя может заключаться в невыполнении или ненадлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей, нарушении трудовой дисциплины, прогулах, игнорировании и невыполнении приказов и распоряжений работодателя, самовольном уходе в отпуск, необоснованном оформлении больничного листа, кражах и злоупотреблениях правами.

   За годы работы компании наши юристы и адвокаты наработали большой опыт выигранных трудовых споров как на стороне работников, так и на стороне работодателей. Мы успешно разрешаем трудовые споры в пользу своих клиентов как во внесудебном, так и в судебном порядке.

   По трудовым спорам предусмотрены сокращенные сроки исковой давности на обращение в суд, минимальный из которых составляет всего один месяц, например, спор о восстановлении на работе. Поэтому очень важным является своевременное обращение за юридической помощью. Разрешение трудового спора необходимо начинать с консультации юриста или адвоката по трудовому праву, а затем уже Вы сможете самостоятельно избрать верный для себя путь решения проблемы и защиты своих трудовых прав. Консультация юриста – это самая недорогая услуга на рынке юридических услуг, польза от нее может превзойти все ожидания, а игнорирование нанести серьезный вред, иногда даже непоправимый. То же самое касается и применения советов, которыми наполнены Интернет ресурсы.

  • КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

      Если же Вы решите попробовать самостоятельно решить трудовой спор и обойтись без профессиональной помощи юриста или адвоката по трудовому праву, то юристы компании «ГОРЮРСЛУЖБА» дают Вам следующие советы.

  • - В чем бы ни заключался возникший трудовой спор, озаботьтесь сбором максимально возможного количества доказательств. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению и они должны отвечать признакам относимости и допустимости. Более подробно об этом лучше проконсультироваться у квалифицированного трудового юриста или адвоката.

  •  - Иногда для успешного разрешения трудового спора или назревающего конфликта бывает достаточно обратиться с письменной претензией. Претензия должна быть подробной, но с акцентированием внимания на существенных обстоятельствах дела. Существенность обстоятельств лучше всего выявлять с профессиональным юристом или адвокатом по трудовому праву. Также Ваша претензия должна быть максимально весомой и составлена профессиональным юридическим языком с обязательной ссылкой на все необходимые правовые нормы. Помните, что знакомясь с досудебной претензией, ответчик уделяет больше внимание не Вашим доводам о несправедливости его действий, а оценивает Ваши суждения с точки зрения того, предпримите Вы какие-либо решительные и существенные действия в дальнейшем и насколько серьезными могут быть их последствия.

  • - Одновременно с претензией рекомендуем обратиться в государственные органы, контролирующие вопросы трудовой деятельности и охраны прав граждан. Это может дать положительный эффект по причине совокупного воздействия на сторону трудового спора как с позиции потенциальной угрозы возбуждения гражданского дела в суде, о чем подается указанная выше претензия, так и с позиции проведения проверки государственными органами на основании Ваших жалоб законности и обоснованности действий стороны трудового спора или конфликта и привлечения виновных к ответственности.

  • - Если все вышеперечисленные методы не дали положительных результатов, то единственным дальнейшим действием остается подача искового заявления в суд. Судебные процессы по трудовым спорам отличаются своей сложностью, непредсказуемостью поведения представителей противоположной стороны спора, а часто и большой временной продолжительностью.

  •  Перед составлением искового заявления Вам необходимо определиться с правильным формулированием исковых требований, выбором надлежащего ответчика, привлечением или непривлечением в спор третьих лиц, заявлением перед судом необходимых ходатайств и сбором доказательств, отвечающих признакам относимости и допустимости. К составлению искового заявления необходимо подойти максимально ответственно, поскольку нередкими являются случаи возникновения препятствий у истцов еще на стадии принятия судом искового заявления к производству. Это выражается в том, что некоторые суды, неправильно применяя правовые нормы, отказывают в принятии искового заявления к производству и возвращают иски. Такие определения необходимо вовремя получать и своевременно обжаловать в вышестоящую судебную инстанцию. При пропуске срока на обжалование его необходимо восстанавливать. Для того, чтобы постараться избежать возврата судом искового заявления на стадии принятия к производству, необходимо приводить в его тексте правильные правовые обоснования, правильно формулировать исковые требования, выбирать надлежащего ответчика, формировать приложения к иску в соответствии с требованиями, установленными законом.

  •    Если Вы успешно прошли стадию принятия искового заявления по трудовому спору судом к производству и Вам назначена досудебная подготовка, то необходимо еще раз проверить весомость Вашей доказательственной базы и в случае отсутствия тех или иных доказательств заявить перед судом соответствующие ходатайства.

  •    Также необходимо выяснить, поданы ли противоположной стороной трудового спора возражения на Ваше исковое заявление и доказательства их обосновывающие. Это одно из важнейших действий на стадии судебного разбирательства, поскольку суд оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, принимает решение при наличии законности требований каждой из сторон, на основании оценки доказательств. Поэтому по всем заявленным возражениям и доказательствам, представленным противоположной стороной трудового спора, необходимо своевременно и юридически грамотно возражать. Это необходимо делать всегда, даже когда Вам кажется, что представленные возражения и доказательства несущественны.

  •    Если в конечном итоге Вы получили отказное решение суда, то также не стоит отчаиваться, а необходимо своевременно и правильно составить и подать на него апелляционную или кассационную жалобу в вышестоящий суд в зависимости от того, в какой судебной инстанции Вы находитесь при разбирательстве дела судом.

  • ТРУДОВОЙ ЮРИСТ ПО КАДРАМ

  • За годы своей деятельности наши юристы и адвокаты успешно помогли отстоять и защитить свои трудовые права как работникам, так и работодателям. Это подтверждается многочисленными судебными актами, вынесенными судами в пользу наших клиентов. С их согласия, ссылки на некоторые из таких дел представлены на странице «Выигранные дела», там же Вы можете найти краткое описание спорных случаев и сопоставить их со своей ситуацией. Также мы часто просим наших клиентов оставить отзыв о работе наших трудовых юристов и адвокатов на странице «Отзывы» на нашем сайте и на любых сторонних Интернет сайтах.
        Наши юристы и адвокаты по трудовому праву работают по всей Москве и Московской области, а также некоторым регионам России. Если Вам необходима консультация или иная юридическая помощь юриста (адвоката) по трудовым спорам, то сначала обязательно свяжитесь с нашими юристами по телефону в Москве +7 (903) 280-02-84 (ежедневно с 9:00 до 22:00 без выходных) или оставьте заявку на сайте в верхнем углу справа. Это необходимо для того, чтобы разобраться в необходимости оказания Вам юридической помощи и согласования времени встречи. Офис нашей компании расположен у м. Свиблово, а также для Вашего удобства предусмотрен выезд юриста по трудовым спорам к Вам либо встречи в консультационных пунктах, расположенных около станций метро: Александровский сад, Алтуфьево, Арбаткая, Аэропорт, Бабушкинская, Баррикадная, Беговая, Белорусская, Бибирево, Библиотека имени Ленина, Боровицкая, Ботанический сад, ВДНХ, Владыкино, Водный стадион, Войковская, Выставочная, Динамо, Дмитровская, Добрынинская, Киевская, Китай-Город, Комсомольская, Краснопресненская, Красные Ворота, Кропоткинская, Крылатское, Кузнецкий Мост, Курская, Кутузовская, Ленинский проспект, Лубянка, Лужники, Марксистская, Маяковская, Медведково, Международная, Менделеевская, Молодежная, Новокузнецкая, Новослободская, Октябрьская, Октябрьское Поле, Отрадное, Охотный Ряд, Павелецкая. Парк культуры, Петровско-Разумовская, Площадь Революции, Полежаевская, Полянка, Проспект Мира, Пушкинская, Речной вокзал, Савеловская, Серпуховская, Смоленская. Сокол, Спортивная, Сретенский бульвар, Строгино, Сухаревская, Таганская, Тверская, Театральная, Тимирязевская, Третьяковская, Трубная, Тульская, Тургеневская, Тушинская, Улица 1905 года, Цветной бульвар, Чеховская, Чистые пруды, Чкаловская, Щукинская.